​

Công tác nhân sự

line
12 tháng 07 năm 2016
  • Tham mưu cho Ban Điều hành trong công tác tuyển dụng; phương án bố trí giảng viên, cán bộ, nhân viên; phương án phát triển nguồn nhân lực phù hợp với tình hình hoạt động và phát triển của Trường theo từng giai đoạn;
  • Xác định các tiêu chuẩn, định mức lao động cho các chức danh công việc trong toàn Trường, trên cơ sở đó xác định mức lương, thù lao, tiền công… đảm bảo tính hợp lý, công bằng và hiệu quả công việc;
  • Thực hiện các thông báo, quyết định liên quan đến nhân sự của Trường như: bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, điều động, thuyên chuyển, thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động, điều chỉnh lương;
  • Thực hiện các chế độ, chính sách về hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với giảng viên, cán bộ, nhân viên theo quy định của Trường và phù hợp với quy định của Bộ luật lao động. Tính lương hàng tháng và cung cấp thông tin lương cho giảng viên, cán bộ, nhân viên theo nguyên tắc bảo mật thông tin;
  • Quản lý, cập nhật hồ sơ, lý lịch nhân sự và các dữ liệu tiền lương, bảo hiểm xã hội trong Trường;
  • Kiểm tra việc tổ chức quản lý và sử dụng lao động ở các đơn vị thuộc Trường;
  • Phối hợp với Công đoàn để giải quyết các tranh chấp phát sinh trong mối quan hệ lao động và xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật trong Trường.
Góp ý
Các tin liên quan